Mi a munkáltatói igazolás a szülői támogatásra? | Szülői támogatás

Mi a munkáltatói igazolás a szülői támogatásra?

A munkáltatói igazolás olyan dokumentum, amelyet a kérelemhez csatolnak szülői pótlék. Ez az igazolás tartalmazza a munkáltató tájékoztatását a munkaviszonyról, az anyasági védelmi juttatásokról, amelyeket a munkáltató nyújt az anyasági védelmi időszak alatt, és adott esetben a részmunkaidős munkavégzésről, miközben szülői ellátást kap. A dokumentumot a munkáltató kitölti és aláírja, és a dokumentummal együtt benyújtja szülői pótlék kérelem az illetékes szülői támogatási irodához.

Hosszabbítható-e a szülői támogatás?

Elvileg a szülők tizenkét hónapos pénzre jogosultak. Az szülői pótlék legfeljebb tizennégy hónapig teljes egészében kifizethető. Ez a két hónappal hosszabb szülői támogatás meghosszabbítása a partnerségi bónusz segítségével működik.

Cserébe mindkét szülőnek két hónapig együtt kell vigyáznia a gyermekre, és nem dolgozhatnak teljes munkaidőben. Az ElterngeldPlus segítségével a szülői támogatás 50% -át folyósítják az időszak kétszerese alatt. Huszonnégy hónap lehetséges itt, és a partnerségi bónuszsal akár huszonnyolc hónap is lehetséges.

Befolyásolja-e a szülői támogatás a karácsonyi bónuszt?

A karácsonyi bónusz egyszeri különleges kifizetés, bónusz, amelyet a fizetés mellett fizetnek. Ez azt jelenti, hogy a szülői támogatást a karácsonyi bónusszal párhuzamosan kapja meg. Alapvetően a szülői támogatás nem befolyásolja a karácsonyi bónuszt. A szülői támogatás kiszámításakor azonban figyelembe veszik az olyan különleges kifizetéseket, mint a karácsonyi vagy a nyaralási díjak, amelyek havonta nagyobb összegű szülői támogatást eredményezhetnek.

Hogyan osztható fel a szülői támogatás a szülők között?

Alapvetően a szülői szabadság felosztásának négy módja van. Az egyik lehetőség a közös szülői szabadság, de az apa a szülés után azonnal megkezdheti a szülői szabadságát, az anya pedig nyolc vagy tizenkét hét után szülési szabadság. Ez a változat lehetőséget nyújt a szülőknek arra, hogy intenzíven megismerjék egymást új családként, és együtt gondozzák a gyereket.

Egy másik lehetőség a részmunkaidős munka és a szülői szabadság kombinációja. Itt mindkét szülő szülői szabadságot vesz igénybe, és részmunkaidőben dolgozik tovább. Az egyik szülő reggel vigyázhat a gyermekre, délután pedig a másik szülőre.

Hetente legfeljebb 30 óra munkaidőre van szükség. Ezen kívül lehetőség van a közepén történő változtatásra is. Az anya hét hónapig vigyázhat szülői szabadságon lévő gyermekre, majd hét hónapra az apára.

A szülők jövedelmétől függően érdemes előre kiszámolni, hogy ez a munkamegosztás / gondozás hogyan befolyásolja a családi költségvetést. Végül itt a két partnerhónap. Ezeket fel lehet használni a szülői támogatás teljes kihasználására és a gyermek gondozásának megosztására két hónapig.