Foglalkoztatási tilalom
Az anyasági védelmi törvény meghatározza azokat a védelmi időszakokat, mint a foglalkoztatás tilalma. Megkülönböztetnek egy általános, egy általános és a kockázatos terhesség esetén az egyéni foglalkoztatási tilalmat. A foglalkoztatás általános tilalma 6 héttel a szülés kiszámított időpontja előtt és 8 hét (többszülötteknél 12 hét) a szülés után érvényes.
A foglalkoztatás általános tilalma a kismama szakmai tevékenységétől függően határozható meg. A foglalkoztatás egyedi tilalmát magasan foglalkoztatottak esetében alkalmazzákkockázati terhesség és az orvos egyénileg igazolja, ha az anya vagy a növekvő gyermek veszélyei vannak a munkaviszony folytatása során. Az orvos igazolhatja a részleges (bizonyos tevékenységek már nem végezhetők vagy a munkaidő megváltozása) vagy a teljes foglalkoztatási tilalmat. Az egyetlen kivétel ez alól a munkaképtelenség. A szokásos védelmi időn kívüli munkavállalás tilalma alatt a női munkavállaló a teljes fizetésnek megfelelő anyasági díjazásra jogosult.
Összegzésként
Magas-kockázati terhesség amikor kockázatot jelenthet a Egészség az anya és a gyermek különböző kockázati tényezők miatt terhesség vagy születéskor. Ezek a kismama kórtörténetében (beleértve a betegségeket, a korábbi terhességeket) és az anya alatti komplikációkból eredhetnek terhesség. Ha egy terhesség magas besorolásúkockázati terhesség, az anyát és a gyermeket intenzívebben gondozzák a terhesség folyamán, és ha szükséges, a kórházakat kifejezetten kiválasztják a szállításhoz. Magas kockázatú terhesség esetén a gyakoribbak mellett ultrahang vizsgálatok, további prenatális diagnosztikai tesztek végezhetők, amelyeket részben a törvény kötelez Egészség biztosító társaságok. A magas kockázatú terhesség okától és annak lefolyásától függően a kezelőorvos igazolhatja az egyéni foglalkoztatási tilalmat.
